Psihijatrijski pregled prilikom prijavljivanja na posao danas postaje jedna od nužnih faza zapošljavanja, posebice kada su u pitanju određene kategorije radnika. Ovaj medicinski postupak ne krši ljudska prava ako je to predviđeno zakonom.
Obrazac za procjenu zaposlenja u psihijatriji predstavljen je kasnije u članku.
Što je u zakonu?
Zakon o radu Ruske Federacije glavni je izvor regulatorne regulacije procesa zapošljavanja. Umjetnost. 212. i 213. Zakona o radu naznačeno je da se predstavnici pojedinih kategorija potencijalnih zaposlenika prilikom zapošljavanja moraju podvrgnuti psihijatrijskom pregledu jednom u 5 godina.
Koji čimbenici proizvodnje doprinose nastankuuvjeti za pristup kandidatu za polaganje ispita za bilo koju struku i koje psihijatrijske kontraindikacije mogu spriječiti zauzimanje određenih radnih mjesta, utvrđuje se državnim propisom. Zakon sadrži popis indikacija za ovaj stručni ispit, koji označava popis zanimanja koja zahtijevaju obvezni psihijatrijski pregled pri zapošljavanju.
Tko podliježe zahtjevima pregleda?
Zakon o radu Ruske Federacije odnosi se na moguće provođenje obveznog psihijatrijskog pregleda prilikom prijave za posao tražitelja posla koji će obavljati svoje radne aktivnosti u opasnim uvjetima ili u interakciji s izvorima visoke opasnosti. Ovo se odnosi na predstavnike nekih profesija.
Prema zakonu, svaki pregled je dobrovoljan, međutim, prema čl. 212. Zakona o radu, osoba ne može dopustiti rad u opasnim uvjetima ili uz korištenje izvora povećane opasnosti navedenih u popisu ako nije zaprimila dokument od nadležnog povjerenstva.
Gdje dobiti psihijatrijski pregled prilikom prijave za posao, reći ćemo u nastavku.
Kontraindikacije za trudove
Ova uredba ne sadrži popis određenih zanimanja čiji zaposlenicimora proći ispit za zapošljavanje. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije navodi skupine kontraindikacija koje se odnose na:
- rad korištenjem izvora povećane opasnosti;
- rad u opasnim uvjetima.
Osobama možda neće biti dopušteno raditi u oba slučaja:
- od graničnih psihičkih poremećaja odlukom komisije;
- koji boluju od dugotrajnih ili kroničnih mentalnih poremećaja u prisutnosti trajnih teških ili često pogoršanih simptoma bolesti.
Ljudima oboljelim od epilepsije s prisutnošću paroksizmalnih poremećaja ne može se dopustiti rad u nepovoljnim uvjetima i na nekim drugim područjima reguliranim važećim zakonodavstvom. A za rad u uvjetima prevelike opasnosti, ova bolest spada u kategoriju dodatnih indikacija za istraživanje, uz neke vrste ovisnosti i funkcioniranja kardiovaskularnog sustava.
Ako se od vas traži psihijatrijski pregled prilikom prijave za posao, adresu odgovarajuće ustanove zatražit će kadrovska služba potencijalnog poslodavca.
Razlika između pregleda i liječničkog pregleda, kamo ići
Postoji zabluda da je psihijatrijski pregled prilikom prijave na posao potvrda neuropsihijatrijske ambulante ili razgovor s psihijatrom u sklopu liječničkog pregleda. Oboje su protiv zakona. Zbog toga se ne mogu smatrati psihijatrijskimispitivanje. Postoje značajne razlike između njega i jednostavnog fizičkog pregleda.
Bez obzira radi li se o početnoj ili periodičnoj inspekciji:
- Pregled se obavlja u zdravstvenoj ustanovi s kojom poslodavac ima ugovor. Međutim, u slučaju ispita, ustanova mora imati dodatnu dozvolu za njegovo provođenje. To je obično u psihijatrijskim ambulantama, dok se uobičajeni pregled može obaviti u privatnim ili javnim klinikama.
- Na liječničkom pregledu sudjeluje samo jedan psihijatar, dok je za pregled potrebna komisija od tri liječnika.
- Predmeti proučavanja također se razlikuju. Tijekom pregleda liječnik ispituje opće zdravstveno stanje i prisutnost nezaraznih i zaraznih, te profesionalnih patologija, a tijekom pregleda ocjenjuje se njegov čisto psihijatrijski aspekt na prikladnost za određenu profesionalnu djelatnost.
Često tražitelje posla zanima pitanje što se postavlja tijekom psihijatrijskog pregleda prilikom prijave za posao? Ovo će biti standardna anketa: pušite, pijete li, jeste li ozlijeđeni, ima li pritužbi. Što je profesija opasnija, to je test teži.
Svrha inspekcije
Glavna svrha provođenja obveznog psihijatrijskog pregleda prilikom prijave na posao je procjena psihičkog zdravlja građanina koji se zaposli. Ovo jepotrebno kako bi spriječio opasne situacije za sebe i okolinu, povezane s prisutnošću određene psihičke bolesti kod takvog zaposlenika.
Zbornik
Ako govorimo o početnom pregledu, treba napomenuti da je prilično sličan periodičnom. Prolazi samo njegovo lice, još neuređeno za određenu poziciju. Procedura polaganja psihijatrijskog pregleda prilikom prijave na posao regulirana je zakonom.
On predlaže:
- Izdavanje uputnice potencijalnom zaposleniku na pregled kod psihijatra s naznakom izvora povećane opasnosti s kojima će raditi.
- Istraživanje koje je proveo panel od tri licencirana stručnjaka za mentalno zdravlje. U većini slučajeva to su psihijatri.
- Obveza svih članova liječničke komisije da se predstave kao psihijatri. To je potrebno kako podnositelj zahtjeva ne bi sumnjao u bit nadolazećeg studija u skladu s normama Zakona o radu.
- Procedura pregleda odvija se najkasnije 20 radnih dana nakon što se osoba prijavi na ovu proviziju.
- Pravo medicinskih stručnjaka da zatraže dodatne informacije od zdravstvenih ustanova u kojima je podnositelj zahtjeva prethodno bio pregledan.
- Pravo većinom glasova članova komisije odlučiti o ishodu inspekcijskog nadzora, koji se mora dogoditi najkasnije u roku od 10 dana od dana dostavljanja posljednjeg potrebnogdetalji.
- Izdavanje rješenja povjerenstva građaninu koji je podvrgnut liječničkom psihijatrijskom pregledu, uz potpis.
- Pravo žalbe na odluku psihijatrijske komisije na sudu.
Navedeni popis pomaže zaključiti da se tijekom psihijatrijskog pregleda zaposlenika pri zapošljavanju mogu obaviti ne samo razgovori s psihijatrima, već i takve medicinske dijagnostičke studije kao što su elektroencefalogram i elektrokardiografija, kao i provjera korištenje lijekova koji sadrže lijek od strane osobe droge.
Dokument o inspekciji
Uputu potencijalnog djelatnika na psihijatrijski pregled i obrazac potpisuje voditelj radne organizacije. U nekim poduzećima postoji sustav takvih provjera osoblja i pripremljena je odgovarajuća dokumentarna baza.
Prilikom liječničkog pregleda tijekom psihijatrijskog pregleda potrebno je izdati posebnu ambulantnu medicinsku dokumentaciju, koja treba odražavati zaključke specijalista, rezultate funkcionalnih studija (elektroencefalografija i dr.), odluku liječničke komisije na temelju rezultata pregleda. Medicinski karton čuva se, kako je propisano zakonom, u medicinskoj organizaciji u kojoj je istraživanje provedeno.
Ne znaju svi gdje se mogu obaviti psihijatrijski pregled prilikom prijave za posao. Adresapsihijatrijski dispanzer može se razjasniti na službenoj službi grada.
Radnje zaposlenika
U pravilu, mogućnost slanja budućeg radnika na psihijatrijski pregled ogleda se u ugovoru o radu koji podnositelj zahtjeva potpisuje prije početka rada.
To znači da se zaposlenik slaže s takvim postupcima nadležnih tijela i nema pravo odbiti ovaj medicinski zahvat. Time će biti prekršeni bitni uvjeti ugovora o radu, za koje se zakonski mogu primijeniti stegovne sankcije. Osim toga, direktor ima pravo ne zaposliti djelatnika koji odbije proći pregled.
Koga treba testirati?
Popis zanimanja za koje je potreban obavezni psihijatrijski pregled:
- Zaposlenici koji rade u opasnim ili opasnim radnim uvjetima. Popis takvih zanimanja prilično je širok.
- Nastavno osoblje. Čak i u slučajevima kada se radni uvjeti učitelja ne smatraju opasnim ili štetnim, njihove aktivnosti su povezane s povećanim rizikom za društvo općenito, a posebno za djecu. Stoga bi obvezno ispitivanje nastavnika u psihijatrijskoj komisiji trebalo sadržavati u zaključku naznaku prava na bavljenje relevantnom djelatnošću. također ne bi trebalo biti kontraindikacija).
- Vozači. Obavezni psihijatrijski pregledvozača prilikom zapošljavanja. S obzirom na povećanu opasnost od motornih vozila za okolne ljude, vozač mora imati normalno psihičko zdravlje. Istodobno, zaključak psihijatara izdan osobi vrijedi pet godina od trenutka polaganja ispita. Istodobno, poslodavac nema pravo odbiti prijem takvog kandidata ako je rok ispunjen.
- Prehrambeni radnici. Ako djelatnost uključuje izravan kontakt s prehrambenim proizvodima - njihovom proizvodnjom, prodajom ili transportom, psihički poremećaji mogu predstavljati ozbiljnu prijetnju epidemiološkoj i sanitarnoj sigurnosti stanovništva u cjelini.
- Sektor usluga. U slučajevima kada radna aktivnost uključuje kontakt s ljudima u njihovom uslužnom sektoru, na primjer, u hotelu, kupatilu, sanitarnom sektoru, tada su svi zaposlenici dužni proći psihijatrijske preglede.
- Aktivnost s povećanom opasnošću. Popis poslova, poput penjanja, podzemlja, povezanih sa stjecanjem posebnih prava, kao što je posjedovanje i korištenje vatrenog oružja, također zahtijeva normalno stanje duha i odsutnost opasnih odstupanja koja mogu uzrokovati štetu trećim osobama.
Rezultati liječničkog pregleda
Rješenje o rezultatima psihijatrijskog pregleda pri zapošljavanju liječničke organizacije mora biti doneseno zaključkom liječničke komisije.
Mora sadržavati sljedeće:
- Medicinske kontraindikacije za prijem (utvrđene ili neutvrđene) zaposlenika za obavljanje određene vrste djelatnosti naznačene u smjeru za pregled.
- Zaključak mora biti sastavljen u dva primjerka, potpisuju ga: članovi liječničke komisije i njezin predsjednik - psihijatri, s naznakom inicijala i prezimena.
- Nakon toga, dokument mora biti ovjeren pečatom medicinske organizacije.
- Jedan primjerak se prilaže ambulantnoj iskaznici, drugi se izdaje osobi koja je položila pregled, u ruke pod potpisom u roku od tri dana nakon donošenja odluke.
- Zaposlenik mora čuvati zaključak pet godina, predočavajući ga tijekom polaganja periodičnih, pripremnih i izvanrednih pregleda.
Odluku donose stručnjaci jednostavnom većinom glasova o nepodobnosti ili podobnosti zaposlenika za obavljanje određene vrste djelatnosti naznačene u smjeru za ovaj pregled.
Liječničko povjerenstvo, čiji je sastav odobren nalogom (uputom) čelnika zdravstvene ustanove, ima pravo zatražiti dodatne informacije od medicinskih organizacija, ali je neophodno obavijestiti zaposlenika o tome.
U članku se govori o tome kako se provodi psihijatrijski pregled prilikom prijave za posao, u kojim slučajevima je potreban. Sada potencijalni zaposlenici ne bi trebali imati problemaovo izdanje.
